Вопросы охраны труда в организации являются определяющими, задающими дальнейший ритм и слаженность функционирования всех систем и подразделений. Грамотно построенная система управления ОТ помогает предприятию достигать общей финансовой цели и эффективно выполнять свое предназначение.
К организации системы управления охраной труда на конкретном предприятии нужно подходить индивидуально, с учетом его специфики работы. Компания может нанять СОТа и с нуля создать службу ОТ, или отдать вопросы охраны труда сторонней фирме на аутсорсинг.
Что такое аутсорсинг охраны труда
Передача организации вопросов по охране труда сторонней фирме, или аутсорсинг – это один из способов соблюдения компанией норм трудового кодекса РФ. Законодательно не установлены положения о правилах проведения аутсорсинга. Поэтому перечень вопросов охраны труда, которые компания имеет право отдать сторонней фирме, не ограничен.
Согласно статье 223 ТК РФ организации со списочной численностью 50 и более сотрудников должны иметь в штате минимум одного выделенного работника по ОТ. А вот список обязанностей такого сотрудника не указан. Исходя из этого, любая компания имеет право привлечь стороннюю фирму для передачи любых вопросов ОТ.
Обратите внимание!
Компания, которая по договору возмездного оказания услуг берется выполнять порученные работы по ОТ (аутсорсинг), должна иметь определенную аккредитацию и зарегистрироваться в соответствующей системе Минтруда РФ.
Кому подойдет аутсорсинг
Услуга ведения охраны труда подойдет всем юридическим лицам и ИП. Независимо от штатной численности, наличия опасных и вредных производственных факторов, компании должны выполнять нормы ОТ.
Систему управления охраной труда обязаны создавать как промышленные предприятия, так и небольшие конторы, из опасного оборудования у которых только компьютер и принтер.
В офисном центре должны быть выявлены профриски, проведена спецоценка СОУТ и разработано положение о системе управления СУОТ. Эти мероприятия можно поручить аккредитованному Минтрудом центру и заниматься своими непосредственными обязанностями.
Какие услуги входят в аутсорсинг охраны труда
Набор услуг, которые будут выполняться по договору аутсорсинга, зависит от потребности компании-заказчика. Если организация имеет штатную численность менее 50 человек и не обязана иметь собственного СОТа, целесообразно передать управление системой ОТ в полном объеме.
При наличии СОТа или отдела по охране труда, набор услуг определяется исходя из потребностей фирмы и компетенции сотрудников.
Что входит в услугу аутсорсинга:
- организация системы управления охраной труда на предприятии;
- разработка положений, приказов, инструкций;
- проведение стажировки, обучения и аттестации сотрудников по ОТ;
- внедрение информационных технологий;
- подготовка компании к проверке трудинспекцией;
- расчет обязательных страховых взносов по профессиям с вредными и опасными факторами;
- проведение спецоценки СОУТ и оценки профрисков;
- разработка норм выдачи СИЗ, обезараживающих, смывающих средств, а также лечебно-профилактических продуктов «вредникам»;
- подготовка, организация проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.
В список услуг, выполнение которых организация имеет право заказать в рамках аутсорсинга, входит полное проведение всех мероприятий ОТ. Также можно отдать какое-то одно направление деятельности (медкомиссии, обучение, разработка инструкций и др.) или же ограничиться классическим консалтингом.
Преимущества аутсорсинга по охране труда
Разработка мероприятий и ведение ОТ в организации должно выполняться систематически. Кроме этого, выделенный сотрудник обязан постоянно следить за меняющимися нормативными актами, вносить необходимые изменения в положения и инструкции. Для небольших компаний, если обязанности охраны труда вменены в основные, сотрудник не успеет охватить все вопросы.
Компания «Экологические решения» предоставляет комплексные услуги по охране труда. Возьмем обязанности по ОТ вашей организации на аутсорсинг, окажем консультативную и консалтинговую помощь. Стоимость услуги – 15 000 рублей.
Плюсы от передачи ОТ на аутсорсинг:
- адаптация системы управления СУОТ под реалии нынешнего времени;
- решение сложных задач компетентными специалистами;
- непредвзятое отношение к нарушениям положений ОТ работниками компании;
- ответственность несет исполнитель;
- экономия денежных средств.
Аутсорсинг охраны труда может принести выгоду. Отсутствие штрафов, необходимости оплаты труда штатного СОТа, а также концентрация на основном виде деятельности компенсирует расходы аутсорсинга.
Передайте ведение охраны труда нам. Качество выполняемых работ соответствует ГОСТу Р ИСО 45001-2020г. «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья».
