На каждом предприятии должна быть построена и введена в действие система управления ОТ (СУОТ). Данное положение определено разделом 10 ТК РФ. Компании разрабатывают декларацию о политике в области ОТ, проводят организационно-технические мероприятия, направленные на создание безопасных условий работы сотрудников. Одним из главных требований СУОТ является обучение руководителей и специалистов.
Обратите внимание!
За каждого сотрудника, обязанного пройти обучение ОТ, за отсутствие такого обучения или его проведение с нарушениями установленных норм, компании грозит денежный штраф до 130 тысяч рублей.
Кому нужно проходить обучение
Категории обучаемых ОТ по программам «А» указаны в правительственном постановлении ПП РФ №2464. Исходя из этого документа, работодатель обязан направить на курсы повышения квалификации следующих работников:
- руководителя компании;
- заместителя руководителя, отвечающего за организацию и контроль над вопросами ОТ;
- начальников отделов, мастеров, бригадиров, других работников из числа руководящего состава, отвечающих за безопасное проведение работ;
- работников службы ОТ, включая ее руководителя и специалистов;
- сотрудников, входящих в состав комиссии по аттестации (проверке знаний);
- членов комиссий или профсоюзов, являющихся представительными органами от рабочих;
- специалистов, которые по своим обязанностям проводят все виды инструктажей по ОТ.
Работодатель имеет право дополнить круг лиц, которые направляются на учебу по программе «А». Для этого на предприятии должен быть издан локально-нормативный акт и соответствующий приказ о его введении.
Формат обучения
Современные учебные центры предлагают несколько форм проведения занятий. Это очная, очно-заочная или дистанционная. Компания, направляющая своих работников на обучение, вправе установить форму занятий в ученическом договоре. Если направляемого работника некем подменить на период учебы, нужно выбирать дистанционное обучение с использованием системы ДОТ.
Обучение посредством применения дистанционных технологий ДОТ реализуется:
- с использованием кейс-технологий – когда слушатель проходит электронное и видеообучение;
- с применением интернет-технологий – обеспечивается доступ к инфо- и образовательным ресурсам;
- с помощью информационно-спутниковой технологии – обеспечивает взаимодействие преподавателя и слушателей, а также открывает доступ к электронным библиотекам.
Трудоемкость учебного процесса – 16 академчасов. Курсы повышения квалификации по программе «А» проводятся не реже одного раза в 3 года. После сдачи экзамена слушатель получает протокол, являющийся подтверждением его компетенций.
Содержание курса
Программа обучения «А» составляется по типовому перечню тем, содержащихся в приложении №3 ПП РФ №2464. В учебные модули входят следующие вопросы:
- основные положения ОТ в России – понятия, госконтроль, права работников и обязанности работодателей;
- стратегии развития безопасных условий труда – мотивация персонала, лидерство ответственных лиц;
- разработка, внедрение и функционирование СУОТ – оценка профрисков, спецоценка условий труда, компенсации, медосмотры и другие обязательные мероприятия;
- порядок расследования инцидентов;
- недопущение возникновения инцидентов, предупреждение профзаболеваний;
- вопросы организации первой медпомощи.
Программа может содержать дополнительные вопросы, включаемые образовательным центром по запросу заказчика. Периодичность учебы – не менее 1 раза в 3 года (п. 59 ПП РФ№2464).
Учебный план программы проверки знаний требований охраны труда «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»
| № |
Наименование разделов и дисциплин(модулей и тем) |
Общая трудоемкость, акад. час. |
|
Вводный модуль. Общие вопросы организации обучения |
0,5 |
| 1. |
Основы охраны труда |
3,5 |
| 1.1 |
Основные понятия охраны труда |
0,5 |
| 1.2 |
Нормативно-правовые основы охраны труда |
0,5 |
| 1.3 |
Основные принципы обеспечения безопасности труда |
0,5 |
| 1.4 |
Обеспечение прав работников на охрану труда |
0,5 |
| 1.5 |
Обязанности работников в области охраны труда |
0,5 |
| 1.6 |
Государственное управление охраной труда. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства |
0,5 |
| 1.7 |
Социальное партнерство в сфере охраны труда. Организация общественного контроля |
0,5 |
| 2. |
Стратегия безопасности труда |
1 |
| 2.1 |
Стратегия работодателя в области охраны труда |
0,25 |
| 2.2 |
Лидерство в области охраны труда |
0,25 |
| 2.3 |
Мотивация работников на безопасный труд |
0,5 |
| 3. |
Система управления охраной труда в организации |
4 |
| 3.1 |
Система управления охраной труда в организации |
0,5 |
| 3.2 |
Документация и отчетность по охране труда |
0,5 |
| 3.3 |
Специальная оценка условий труда |
0,5 |
| 3.4 |
Оценка и управление профессиональными рисками |
0,5 |
| 3.5 |
Подготовка работников по охране труда |
0,25 |
| 3.6 |
Средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства |
0,25 |
| 3.7 |
Средства коллективной защиты |
0,25 |
| 3.8 |
Обеспечение гарантий и компенсаций работникам |
0,25 |
| 3.9 |
Обеспечение наблюдения за состоянием здоровья работников |
0,25 |
| 3.10 |
Обеспечение санитарно-бытового обслуживания |
0,25 |
| 3.11 |
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников |
0,25 |
| 3.12 |
Обеспечение безопасного выполнения подрядных работ |
0,25 |
| 4. |
Модуль 4. Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний |
4 |
| 4.1 |
Порядок расследования и учета несчастных случаев |
1 |
| 4.2 |
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний |
1 |
| 4.3 |
Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
1 |
| 4.4 |
Организация и проведение аудита безопасности труда |
1 |
| 5. |
Организация оказания первой помощи |
2 |
| 5.1 |
Организационно-правовые аспекты оказания первой помощи |
0,5 |
| 5.2 |
Оказание первой помощи при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения |
0,5 |
| 5.3 |
Оказание первой помощи при наружных кровотечениях и травмах |
0,5 |
| 5.4 |
Оказание первой помощи при прочих состояниях |
0,5 |
|
Итоговая аттестация |
1 |
|
ИТОГО |
16 |
Где пройти обучение
Курсы повышения квалификации проводят учебные центры, другие компании на основании ученического договора. Такие фирмы обязательно должны быть аккредитованы в области проведения занятий, иметь ученическую лицензию и штат квалифицированных преподавателей. В противном случае выданные документы не дают право работнику выполнять обязанности, связанные с ОТ.
Компания «Экологические решения» предоставляет услуги обучения общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ (программа «А»). Доступные формы занятий – очная, очно-заочная с применением ДОТ с учетом требований письма Минтруда №15-2/ООГ-3215. Продолжительность курса составляет 16 академчасов. Цена обучения 1 человека – 3 000 рублей.
После сдачи экзамена выдаем протокол проверки знаний ОТ, составленный согласно пункта 92 раздела 8 ПП РФ №2464. Данные о прохождении обучения заносятся в реестр обученных ОТ лиц.
